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Le bonheur au travail OUI c’est possible ! Merci Actanciel !

Le concept Actanciel -activateur et agitateur de bonheur au travail- vise à contribuer efficacement au mieux vivre en entreprise en offrant aux travailleur-se-s la possibilité de devenir acteurs et actrices de leur bonheur au travail. Des solutions et actions originales sont proposées de façon collective et régulière.

Parce que les chiffres sont alarmants…

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  • 87% des salarié-e-s se sentent désengagé-e-s dans leur entreprise
  • 30% souffrent de mal-être au travail
  • Le mal-être au travail coûte 12 600€ par an et par salarié-e (baromètre IBET 2016), ce qui représente une perte de 230 milliards d’€ de valeur ajoutée pour l’ensemble du secteur privé
  • 57% des salarié-e-s estiment que les actions mises en œuvre dans leur entreprise en faveur du bien-être sont insuffisantes

Un-e salarié-e heureux-se au travail étant 35% plus performant-e, Actanciel propose donc un avantage économique considérable pour sa clientèle.

… Il existe des solutions !

Actanciel permet aux entreprises clientes :

  • d’intégrer pleinement la qualité de vie au travail dans sa stratégie globale,
  • d’affirmer son engagement lié à sa responsabilité sociétale,
  • de promouvoir la valorisation de chaque être humain en entreprise et de redonner du sens,
  • de mettre en œuvre une solution contre le mal-être et le désengagement des travailleur-se-s,
  • de proposer un service responsable et levier de performances pour l’entreprise.

Les performances de la structure sont donc démultipliées grâce à :

  • un meilleur engagement des collaborateur-trice-s,
  • une meilleure communication,
  • une meilleure cohésion,
  • et, de manière générale, une meilleure expérience en entreprise pour chacun-e.

Des actions sur le terrain

Activateur et agitateur de bonheur au travail, le concept Actanciel propose des Happy Actions : ces activités d’une heure génératrices de cohésion et de bonne humeur sont votées par l’ensemble de l’équipe chaque mois et réalisées le mois suivant directement sur site par des Happy Agitateur-trice-s. Ces professionnel-le-s sont choisi-e-s pour leurs activités originales permettant de maximiser les échanges et pour leur incroyable personnalité.

Ces Happy Actions reposent sur trois principes :

  • cohésion d’équipe : parce que bonne humeur, partage et forte cohésion sont l’essence du bonheur au travail, les actions organisées sont originales, fun et collectives,
  • salarié-e-s consulté-e-s : pour permettre à tou-te-s de devenir acteur-trice-s de leur bonheur au travail, les employé-e-s, tout comme les employeur-se-s, votent chaque mois pour leur action préférée parmi celles proposées,
  • dynamisme collectif : pour générer une nouvelle dynamique dans l’équipe en instaurant un rituel positif, l’accent est mis sur la fréquence et la diversité des actions.

Il n’y a qu’à regarder les photos de la galerie en haut de cet article, je pense qu’elles parlent d’elles-mêmes non ? (Et si tu cherches bien tu m’y verras, en train de faire mon job de prof de théâtre héhé !)

Actanciel propose également des Happy R&D. Animés par Adeline Chesnais, psychologue de l’équipe, ces ateliers sont conçus sur mesure selon les besoins exprimés par l’entreprise. Ils permettent d’échanger de façon conviviale et de définir les actions à mener pour tendre vers une véritable dynamique de bonheur collectif tout en consolidant les liens entre collaborateurs.

Pour qui tout ça ? Mais pour TOI bien sûr !

Actanciel s’adresse aux entreprises, associations, administrations, organismes de formation, écoles supérieures et de manière générale toutes les structures ayant des équipes/groupes de travail. Employeur-se-s et employé-e-s sont ainsi à la fois la cible et les bénéficiaires du projet, le but étant de les rassembler autour de la démarche du mieux vivre en entreprise.

1 heure 1 fois par mois sur 6 mois (ou plus si affinités !)

Actanciel : un projet innovant

Avec le but d’accompagner les équipes dans leur démarche de mieux vivre en entreprise et de lutter ainsi contre le désengagement, le mal-être au travail sous toutes ses formes (stress, pression, absence de collaboration, violence, affaiblissement de lien social, manque de reconnaissance/valorisation), Actanciel brise ainsi les vieux schémas et inverse les tendances actuelles dans ce domaine.

Ce concept est innovant de par sa volonté de placer les participant-e-s (employeur-se-s et employés) sur un pied d’égalité en ce qui concerne le choix des activités et de permettre ainsi à chacun d’être réellement acteur ou actrice. La consultation des employé-e-s est en effet bien souvent omise dans la mise en place d’actions relatives à la qualité de vie au travail.

Les Happy Actions sont proposées chaque mois afin d’activer de façon régulière la cohésion au sein des équipes. Cette récurrence est la clé pour transformer les schémas et comportements négatifs en éléments positifs de façon durable.

La combinaison de la régularité des actions et de l’aspect collectif est également une innovation : jusque là, on trouvait l’un ou l’autre mais pas les deux aspects associés.

Pour démultiplier son impact social, Actanciel fait appel, pour la majeure partie de ses Happy Actions, à des prestataires sélectionné-e-s pour leurs projets innovants et solidaires. Une attention toute particulière est accordée à cette sélection pour respecter au mieux l’environnement et travailler avec éthique.

Pour une meilleure qualité de vie au travail, Actanciel vient régulièrement ‘’injecter’’ optimisme, bonne humeur, cohésion et solutions.

L’équipe d’Happycultrices

Sophie Batty, Adeline Chesnais et Géraldine Copy ont chacune 28 ans et se connaissent depuis l’âge où l’on s’amuse… Trois drôles de dames aux formations et compétences diverses mais complémentaires : licence d’anglais, BTS de gestion, formation en thérapie informationnelle, MOOC entrepreneur du changement pour Sophie, Master de psychologie, formations en éducation thérapeutique et en bilan psychométrique pour enfant pour Adeline, BTS assistante trilingue, licence tourisme d’affaires et événementiel pour Géraldine.

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Trois drôles de dames en action : Adeline, Géraldine et Sophie. Photo de Tien Tran.

Il y a deux ans, elles découvrent alors un travail d’équipe fort qui démultiplie de façon considérable leur cohésion. La volonté d’entreprendre ensemble devient alors une évidence. Leurs pétillantes recherches sur l’entrepreneuriat social font naître le projet Actanciel. Son élaboration est tout aussi joyeuse que le concept en lui même puisqu’elle s’est faite à la sortie de leur travail, en débriefant régulièrement de façon conviviale.

Nous avons été amenées à échanger au quotidien sur nos expériences professionnelles respectives en tant que salariées : entre nous, mais aussi avec les divers collaborateurs que nous avons côtoyés et écoutés. Ce sont ces échanges riches qui nous ont permis d’appréhender et de mieux cerner, tout au long de ces 6 dernières années, les besoins des salariés en entreprise.
Nous sommes ainsi amenées à découvrir le sentiment, pour une très grande partie des employés, d’avoir une mauvaise qualité de vie au travail. Les répercussions sont constatées : stress considérable, fort taux d’absentéisme, mauvaise communication, cohésion d’équipe dégradée, mal-être et turnover extrêmement important.
Les entreprises que nous traversons nous offrent l’opportunité d’initier des démarches positives de changement auprès des collaborateurs. Nous profitons de toutes ces expériences et de toutes nos recherches sur le management, l’ergonomie cognitive et organisationnelle, la gestion des talents, l’innovation sociale, l’intelligence collective,… pour nourrir ce projet.
Nous avons aujourd’hui une bonne capacité à appréhender les systèmes de management et d’organisation mis en place dans les structures et leurs répercussions sur le bien-être des employés.

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Un petit secret de fabrication… (Elles t’expliquent…)

Quoiii ? On ne t’a jamais dit pourquoi on s’appelle Actanciel ?  Actanciel, c’est le nom d’un schéma dont personne ou presque ne se souvient. Faut dire que ça date du cours de 3ème sur l’analyse du récit… c’est loin tout ça ! Mais comme ça parle de liens entre les personnages, de leurs rôles et de leurs relations, nous on l’aime bien ce schéma !

13502964_849724851798320_3349982095593017652_oEt voilà donc notre schéma actanciel à nous : le héros (toi) poursuit la quête d’un objet (le bonheur au travail). Cette quête est encouragée par un émetteur (l’entreprise). Les personnages, événements ou objets négatifs qui cherchent à empêcher sa quête sont nommés opposants (grrrr). Les personnages, événements, ou objets positifs qui aident le héros dans sa quête sont nommés adjuvants (notre équipe d’Happy Agitateur-trice-s, nos Happy Actions et nous). Alors, on part à l’aventure ensemble ?

Partir à l’aventure ensemble justement !

Pour joindre cette drôle d’équipe, tu as toutes les coordonnées ci-dessous. Si tu es employeur-se, ou bienSans titre salarié-e-s (laisse traîner l’article ou affiche-le dans la salle commune de ton entreprise !). Et puis, tu viendras nous raconter après comment ça fait d’être encore plus HEUREUX-SE au travail !!!

Le site pour tout savoir et découvrir les photos des Happy Actions dans les entreprises toulousaines.

Actanciel sur Facebook, et aussi sur Twitter, et bientôt sur Instagram.

Crédits photos : Actanciel, Tien Tran et Le Cygne Noir Studio

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2 Commentaires

  • Répondre Eric D 27 octobre 2016 at 16 h 34 min

    Bravo pour cet article ! Ah si l’entreprise dans laquelle je travaille voulait changer sa politique… !
    Macha, vue sur 2 photos.
    Vive LVER

  • Emci Macha
    Répondre Emci Macha 27 octobre 2016 at 19 h 46 min

    l’entreprise dans laquelle tu travailles DEVRAIT faire appel à actanciel 🙂 on en reparle !!

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